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      企业文化四部分:人生观、财富观、用人之道、品牌之道

      人生观:悲慧祥和

      因慈悲而吉祥,因智慧而和畅。

      1.三境三乐三爱:经历了三境、享受了三乐、成就了三爱。

      三境:

      青年不宜顺境

      中年不宜闲境

      老年不宜逆境

      三乐:

      顺境-助人为乐

      闲境-知足常乐

      逆境-自得其乐

      三爱:

      成长:主动奉献的惜爱

      成熟:渴望奉献的怜爱

      成功:成就奉献的惬爱

      2.成长 成熟 成功:

      成长—自信不自傲

      果断不武断

      成熟—自尊不自负

      严谨不拘谨

      成功—知足知不足

      3.45度做事,90度做人,180度处事,360度处人。

      4.背会与体会

      背会与体会

      知识与智慧

      理论与理念

      爱拼与会拼

      脑袋与口袋

      5.富贵雅仁和:

      名商皆富—祥和;

      名仕皆贵—慧悲;

      名儒皆雅—严谨;

      名佛皆仁—朴美;

      名道皆和—大气。

      6.人生格局:

      小成靠朋友,大成靠敌人;

      小成要苦难,大成要灾难;

      君子让我们成长,小人让我们成熟;

      赏识让我们成长,谴责让我们成熟;

      君子记恩不记仇,小人记仇不记恩。

      君子—和而不同 是是非非

      庸人—和而苟同 只是不非

      小人—同而不和 只非不是

      7.人生十五字方针:

      委屈中平衡—屈中平,

      妥协中前进—退中进,

      虚怀中充实—虚中实,

      放弃中收获—放中收,

      谦卑中完善—卑中善。

      8.人生八然:

      得与失—得时坦然 失时自然

      顺与逆—顺时偶然 逆时必然

      捧与贬—捧时淡然 贬时泰然

      忙与闲—忙时井然 闲时自然

      9.人生成功二十字:

      敢于否定,勇于创新,善于善败,乐于取舍,成于归零。

      10.人生四大幸事:

      生得好、老得晚、病得少、死得快。

      11.人生三阶段

      成长:无知简单 辛苦心也苦 因劳而累

      成熟:有知复杂 辛苦心更苦 不劳都累

      成功:大智通透 辛苦心不苦 劳而不累

      12.做事无私也有畏,做人无私则无畏

      13.生活因热爱与付出而美好;

      思想因经历与压力而成熟;

      生命因体验与躬行而延伸;

      意志因磨砺与柔韧而坚强;

      人生因进取与舍得而精彩

      14.平常而不平庸,

      随和而不随便,

      放松而不放纵,

      认真而不较真,

      风流而不下流。

      15. 企业家经历:

      体苦——又涩又真的汗水;

      辛苦——又辣又苦的泪水;

      心苦——又腥又酸的血水。

      16. 境界:富贵雅仁和 官场-贵而不富 商场-富而不贵 学场-不贵不富 富是前提 贵是目标

      17. 人生的幸福是三部曲:

      儿时—成长—有形的幸福:得到喜欢的东西,这是最激情的幸福;

      长大—成熟—无形的幸福:实现人生的愿景,这是最从容的幸福;

      成人—成功—隐形的幸福:收获心灵的通透,这是最淡定的幸福。这也就是我常说的激情成长,从容成熟,淡定成功。

      18. 爱家爱国多爱人少爱己,求利求名多求己少求人。“缘于奉献,情于感恩”

      19. 千江清水千江月 万里白云万里天

      财富观:财富如水

      1.企业最大的慈善是厚侍员工

      2.金钱-货币-钞票-人民币(钱少的时候叫金钱,多了叫货币,多到一定程度就变成纸作的钞票了,太多了就是人民币,取之于人民,用之于人民)

      3.人不能把钱带进棺材,钱能把人带进棺材

      4.富与贵、物质与精神

      中国商人的通病是“富而不贵”,我们很多人口袋满满,脑袋空空。中国人99%都是富而不贵,中国自古以来是“贵”能代表“富”,而“富”不能代表“贵”,我们民营企业家立志从“富”走向“贵”。

      金钱上的富有仅仅是一种表象的富有,精神上的富有那是一种内在的富有,永恒的富有。

      5.资本家 实业家 企业家

      围绕钞票转的叫资本家;围绕企业转的叫实业家;围绕社会转的叫企业家。

      用人之道:厚侍员工

      赏识的员工是第一上帝

      既讲血浓于水 更讲水纯于血

      1.核心价值观

      荣誉 善勇 智勤

      荣誉至上,既善良又勇敢,既智慧又勤劳

      2.个性员工

      违规的创新,破坏的创造就是个性

      领袖是允许适度肮脏的

      3.十大用人宝典

      (1)用人标准:

      基层看才能—运动员—只做事不做人

      中层看德行—教练员—既做事又做人

      高层看胸怀—裁判员—不做事只做人

      (2)用人理念:

      讲文凭更讲水平,

      讲职称更讲称职,

      讲阅历更讲能力,

      讲资历更讲奉献,

      讲道德更讲风格。

      (3)用人方法:

      用人疑,疑人用;

      理性疑,感性用;

      公开疑,透明用。

      (4)用人心态:

      第一上帝——赏识的部下;

      第二上帝——尊敬的领导;

      第三上帝——忠实的顾客。

      (5)用人风尚:

      六分人才,九分使用,十二分待遇。

      (6)用人胸怀:

      多赏识,少谴责;

      用其长,容其短;

      刀子嘴,豆腐心;

      (7)用人境界:

      高层事业留人;

      中层情感留人;

      基层待遇留人。

      (8)用人技巧:

      善于发现,倾情呵护,

      从容包容,慷慨使用。

      (9)用人哲学:

      成长——既讲失败乃成功之母;

      成熟——又讲成功乃失败之母;

      成功——优劣鲜明乃母中之母。

      (10)成功用人:

      敢于否定

      勇于创新

      善于善败

      乐于取舍

      成于归零

      4、卡斌引尖

      卡:外在数量 能上能下

      斌:内在质量 能文能武

      引:引领影响 能屈能伸

      尖:人生巅峰 能小能大

      5.君子、庸人、小人

      君子——和而不同,是是非非;

      庸人——和而苟同,只是不非;

      小人——同而不和,只非不是。

      6.一流的人才天生+野生,二流的人才家养+培养

      7.在赏识中成长,在谴责中成熟。没有成熟的成长是白长,没有成熟的成功是危机。

      8. 人才三流论:

      一流的人:只谴责不赏识

      二流的人:多谴责少赏识

      三流的人:既谴责又赏识

      四流的人:少谴责多赏识

      五流的人:不谴责只赏识

      (企业家都是野生的 一流的企业家:天生+野生; 二流的企业家:家养+培养。)

      9. 学习知识三流论:

      学习知识的人是三流的,

      裂变知识的人是二流的,

      创新知识的人是一流的。

      10. 感性理性三流论:

      一流的人物是有过理性构成的感性,

      二流的是有过感性的理性,

      三流的人物是没有理性的感性。

      品牌之道:博奉品牌

      1.一十百千万:

      定标准一丝不苟

      树品牌十全十美

      做项目百璧无暇

      抢进度千方百计

      保安全万无一失

      2.项目朋友市场

      做优一个项目

      结交一批朋友

      赢得一方市场

      3.诚信文化:

      今天的诚信

      明天的市场

      后天的利润

      4.吃亏是福:赔5万不如赔8万